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Vacantes abiertas

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2 vacantes encontradas

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Opiniones

Quienes trabajan aquí lo cuentan

Un espacio abierto para que quienes forman parte del equipo evalúen el ambiente y las condiciones de trabajo en Accrua.

"Trabajé años en facturación hospitalaria y nunca imaginé que alguien fuera a mirar de verdad este problema. En Accrua, la tecnología hace el trabajo repetitivo y yo me enfoco en lo que exige análisis. Hoy produzco mucho más y prácticamente sin errores."
Mariana S.Analista de Facturación
"Lo que más me marcó fue la forma en que los fundadores tratan al equipo: con respeto, transparencia y mucha disposición para enseñar. Aprendí cómo la tecnología puede cambiar nuestra rutina, y también nuestra carrera y nuestro salario."
Rafael T.Analista de Apelación de Glosas
"Es una empresa de tecnología que resuelve un problema que nadie miraba desde hace años. Ver el resultado de nuestro trabajo convertirse en caja para los hospitales da orgullo. Crecí aquí dentro y siento que mi trabajo tiene un impacto real."
Juliana M.Coordinadora de Auditoría de Cuentas
¿Formas parte del equipo Accrua? Cuéntanos cómo es trabajar aquí.Dejar mi opinión →
Preguntas Frecuentes

Dudas sobre trabajar en Accrua

Las respuestas a las preguntas más comunes de quienes están pensando en formar parte del equipo.

¿Cómo funciona el proceso de selección?

En general, el proceso incluye revisión de currículum, una conversación inicial con el equipo de personas, entrevista técnica con el liderazgo del área y, en algunas vacantes, un caso práctico. Al final, todos los participantes reciben retroalimentación.

¿Cuánto dura el proceso?

Depende de la vacante, pero suele tomar de dos a cuatro semanas entre la postulación y la propuesta.

¿Necesito experiencia con tecnología o inteligencia artificial?

No. Para las vacantes de ciclo de ingresos, lo más importante es la experiencia en facturación, auditoría o apelación de glosas. Accrua enseña a usar la tecnología en el día a día.

¿Cuál es el régimen de contratación?

Cada vacante informa el régimen, que puede ser CLT (nómina) o PJ (contratista), además del modelo de trabajo: presencial, híbrido o remoto.

¿Cómo funcionan los aumentos salariales?

Los salarios se revisan anualmente, considerando el convenio colectivo aplicable, el desempeño individual y la evolución de cada persona en el plan de carrera.

¿Hay bono por desempeño?

Sí. Tenemos programas de remuneración variable ligados a metas individuales y de la empresa, como ingresos recuperados y calidad de las entregas. Las reglas se presentan en la contratación.

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Las vacaciones siguen la legislación brasileña para contratos CLT, con posibilidad de dividirlas en periodos. Para contratos PJ, el descanso se acuerda en el contrato.

¿Qué documentos se necesitan en la contratación?

Documento de identidad, CPF (registro fiscal), comprobante de domicilio, cartera de trabajo digital (para CLT), comprobante de estudios y datos bancarios. La lista completa se envía junto con la propuesta.

¿Hay plan de carrera y capacitación?

Sí. Tenemos rutas de desarrollo por área, capacitaciones sobre la plataforma Accrua y seguimiento periódico con el liderazgo.

¿Puedo postularme a más de una vacante?

Sí. Y si ninguna vacante coincide con tu perfil ahora, regístrate en la bolsa de talento.